Платные агентства по трудоустройству.

Мировые тенденции нашего времени таковы, что если кто-то, где-то нуждается в некотором виде услуг, то какой-то момент появятся фирмы , готовые предоставить необходимые услуги в этой области за деньги . Исключением из этого правила не на стал и рынок труда. Помимо кадровых агентств , которым платят наниматели за каждого подходящего специалиста , есть агентства, которые за некоторую сумму подберут для вас несколько подходящих вакансий в разных организациях .

Во время кризиса, массовых увольнений вопросы по поводу поиска работы появляются у многих. Часто специалисты, заинтересованные в получении работы, имеют довольно смутное, иногда ошибочное представление о том, по какому принципу работают рекрутинговые агентсрва , предоставляющие услуги платного устройства на работу .

И уж раз Вы решили найти вакансии через агентство по трудоустройству, руководствуйтесь основными параметрами , которые следует учитывать при подборе агентства, чтобы не оказаться обманутым . Эти критерии приведены в данной статье .

Имейте дело не с агентствами-новичками а с теми, что существуют не менее нескольких лет. Так как они не закрылись, это означает, что они получают прибыль , помогая людям при поиске работы .

Реклама в подобного рода конторах должна быть постоянной и иметь место на протяжении более трех месяцев.

Найденные вакансии должны быть четкими и реальными, не иметь сформулированных по-разному предложений одной и той же вакансии .

Вакансии обязаны попадать в реальный уровень оплаты труда региона. Стоит задуматься, если грузчику или чернорабочему , например, обещают в агентстве работу с з/п , многократно выше средней на рынке . Разве работодатель без особых на то причин вздумает платить больше других ? Тут уж либо обязуют больше работать, либо начнут искать причину недоплатить .

Желательно зайти в агентство, узнать об условиях оказания услуг . Если Вы не получите четкого и адекватного ответа, на вопрос: когда, сколько и за что вы будете платить, это - реальное основание для размышлений о порядочности этой фирмы . Устройте небольшую провокацию - представившись инженером 65 лет. Если в продолжение беседы сразу пригласят на регистрацию , можно не сомневаться, что это мошенники.

Обращайтесь в те конторы , где взимают самый низкий первоначальный взнос. Если фирма установила небольшой уровень оплаты , значит, заинтересована в положительном результате и рассчитывает на проценты от вашей первой зарплаты , которые ей причитаются , за устройство вас на работу.

Приехав в агентство, не стоит смущать скромной обстановки - фирмы. Занимающиеся трудоустройством никогда не жили очень хорошо . Лучше подметить другое:

- количество работников агентства; есть мнение, что для большей продуктивности работы, их оптимальное число более четырех;

- сколько телефонных линий - лучше, если , и они должны быть все время загружены;

- чем заняты работники ; трудоустройство - дело ответсвенное , и если контора реально функционирует , то у сотрудников не остается времени на посторонние дела .

Договоры в агентствах разные , как по содержанию, так и по виду . Не плохо обратить внимание на :

- отвественность компании конкретно сформулированы ; не " помощь в поисках вакансий " или "информирование", а предоставление кокретной информации в течение означенного времени , например " 10 подходящих вакансий в течение 45 дней ".

Необходимо , чтобы договор:

- регламентировал только минимум подобраных и предоставленых вакансий;

- не требовал выплаты за каждое направление поиска вакансий;

- предусматривал условия возврата денег , при несоблюдении обязательств со стороны агентства .

Соберите максимум информации об агентстве, расспросите тех, кто имел дело с этим агентством . Обнаружив несколько положительных отзывов, смело заключайте договор.